Николай Шестопалов провел прием граждан по вопросам трудовых отношений

Первый заявитель обратился за разъяснением порядка увольнения после окончания испытательного срока. В ходе приема были даны подробные правовые консультации. Если испытательный срок завершился, а сотрудник продолжает работать, считается, что он успешно прошел испытание. В таком случае увольнение по причине неудовлетворительного прохождения испытания невозможно. Расторгнуть трудовой договор работодатель вправе только на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством. При этом до окончания испытательного срока работодатель может прекратить трудовые отношения, письменно уведомив сотрудника не менее чем за три дня и указав конкретные причины несоответствия занимаемой должности, поясняет депутат.

«Второй заявитель – прошел службу в рядах Вооруженных Сил России, имеет высшее образование. Заявитель обратился за помощью в трудоустройстве. Ему рекомендовано направить резюме в профильные охранные организации региона. Общественная приемная работает для вас. Если вам требуется консультация – обращайтесь!», – отметил Николай Шестопалов.